Kendari, Jaringansultra.com – Dalam upaya memberikan motivasi serta meningkatkan kompetensi pegawai guna mendukung pencapaian kinerja dan tujuan perusahaan, Bank Sultra melalui Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) melaksanakan sosialisasi penerapan sistem penggajian dan kepangkatan berbasis grading.
Sosialisasi ini dilakukan secara hybrid dan dihadiri oleh seluruh jajaran Direksi dan karyawan serta karyawati Bank Sultra, Selasa 10 Januari 2023.
Kegiatan tersebut di buka oleh Ronal Siahaan selaku Direktur Umum (Dirum) Bank Sultra yang juga membawahi Divisi SDM mengatakan, tujuan sosialisasi ini adalah untuk memperkenalkan perubahan sistem manejemen SDM Bank Sultra yang sebelumnya berpola sumber daya manusia ditransformasikan ke pola human capital.
“Melalui transformasi ini banyak hal positif yang akan diterima oleh pegawai. Penilaian kinerja individu berbasis kinerja juga turut diterapkan untuk menumbuhkan semangat dan motivasi kerja pegawai,” ucap Ronal Siahaan.
Di tempat yang sama Direktur Utama Bank Sultra Abdul Latif menyampaikan apresiasi yang setinggi-tingginya atas kinerja seluruh karyawan sehingga target ke uangan di tahun 2022 dapat tercapai.
“Alhamdulillah target keuangan di tahun 2022 dapat tercapai. Bank Sultra ini adalah Bank milik kita semua, mari terus kita kembangkan agar kontribusi perusahaan kepada daerah dapat terus meningkat. Secara pribadi saya optimis dan percaya melalui dukungan seluruh pemegang saham dan masyarakat, Bank ini akan menjadi Bank yang besar dan dapat bersaing dengan Bank-bank umum lainnya. Untuk itu mari kita kerja maksimal,” ungkap Abdul Latif.
Dipenghujung acara sosialisasi ini, Direksi juga menyerahkan penghargaan kepada kkaryawan d dann yang telah menginjak masa kerja 30, 25 dan 15 tahun. Ini merupakan salah satu apresiasi manajemen kepada seluruh karyawan yang telah tulus dan bekerja dengan baik sehingga memasuki masa kerja tersebut.(C)
Reporter : Asep
Editor : Haerun
BERITA TERKINI
ADVERTORIAL
